POUR L'ÉGALITÉ EN EMPLOI

Bien qu'il y ait eu des progrès importants de-puis les dernières années, les écarts persistent encore entre la situation des femmes et des hommes sur le marché du travail. Certains groupes de femmes sont toujours moins présents sur le marché du travail ou sont à risque de sous-emploi.

Prenons l'exemple des femmes de 55 à 64 ans, des immigrantes très scolarisées ou des femmes appartenant à des minorités visibles. L'écart entre leurs taux d'emploi est d'au moins 10 % par rapport aux hommes dans la même situation.

Dans le cas des femmes faiblement scolarisées (8 années de scolarité ou moins), seulement 29 % d'entre elles occupent un emploi, contre 46 % des hommes dont le niveau de scolarité est équivalent.

L'INTÉGRATION DES FEMMES SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL : UNE PRÉOCCUPATION D'EMPLOI-QUÉBEC

En 2009, la Stratégie d'intervention d'Emploi-Québec à l'égard de la main-d'œuvre fémi-nine a été élaborée avec l'ensemble des partenaires préoccupés par la situation des femmes. La Stratégie vise à intensifier les actions favorisant l'intégration et le maintien en emploi des femmes.

En collaboration avec ses partenaires, Emploi-Québec fait des efforts pour reconnaître la problématique de la main-d'œuvre féminine et diminuer les obstacles à l'intégration et au maintien en emploi. L'ensemble de nos actions contribue à lutter contre la pauvreté et l'ex-clusion sociale, puisqu'elles favorisent la pleine participation des femmes sur le marché du travail pour assurer ainsi leur autonomie financière.

LE CONSEILLER OU LA CONSEILLÈRE D'EMPLOI-QUÉBEC : LA PERSONNE-RESSOURCE POUR VOUS AIDER À TROUVER DES SOLUTIONS

Que ce soit pour favoriser la conciliation famille-travail-études ou pour intégrer des femmes dans les professions et métiers traditionnellement masculins, le conseiller ou la conseillère d'Emploi-Québec agit à titre de personne-ressource pour vous aider à trouver des solutions.

Son processus d'intervention est simple. Suite à votre appel, il ou elle se rendra à vos bu-reaux et vous pourrez alors expliquer de façon plus détaillée quelles sont vos préoccupations. Il ou elle établira alors un prédiagnostic de la situation de votre entreprise. Grâce à son expertise et à son coffre à outils, il ou elle sera en mesure de vous guider sur les pistes de solutions. Il peut alors s'agir de gestes ou d'actions à poser, de vous référer à d'autres services existants ou même d'une intervention externe par une tierce personne. C'est la nature de votre défi qui décidera du cheminement qui vous sera recommandé.

AIDE À LA CRÉATION D'EMPLOI

Votre projet créera de nombreux emplois?

Emploi-Québec peut vous fournir une assistance technique et financière pour répondre à vos nouveaux besoins en matière de main-d'œuvre.

En concertation étroite avec votre entreprise et avec d'autres partenaires, nous soutenons votre projet en vue de faciliter :

• l'adaptation de votre personnel
• l'intégration de vos recrues
• la formation rendue nécessaire par l'expansion de votre entreprise
•l'intégration de certains travailleurs ou travailleuses éprouvant des difficultés sur le marché du travail. D'AUTRES OPTIONS POSSIBLES

Pour plus d'information, consultez la section des services aux entreprises du site Internet d'Emploi-Québec à l'adresse suivante : http://emploiquebec.net/entreprises.

Et pour répondre à vos questions, n'hésitez pas à faire appel à l'un de nos agents, agentes, conseillers ou conseillères d'Emploi-Québec de l'Île-de-Montréal :

Centre de services aux entreprises de l'Est : pour les secteurs Anjou–Montréal- Est, Montréal-Nord, Saint Léonard, Pointe- aux-Trembles, Rosemont–Petite-Patrie, Hochelaga-Maisonneuve, Saint-Michel et Ahuntsic, composez le 514 864-6639 poste 280.

Centre de services aux entreprises de l'Ouest : pour les secteurs de Pointe Saint-Charles, LaSalle, Lachine, Verdun, Saint-Laurent, Ouest-de-l'Île, Côte-des- Neiges, Plateau Mont-Royal et Centre-Ville, faites le 514 345-0131 poste 266.