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LA NOUVELLE ÉDITION | Décembre 2012
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Le Centre d’éducation multiculturel facilite l’intégration des immigrants
Chef de file au Québec en formation continue, le Cégep Marie-
victorin a su développer avec son
Centre d’éducationmulticul-
turel (CEM)
une panoplie de services qui facilitent l’intégration
des personnes immigrantes au marché du travail. Ce Centre
s’adresse aussi aux entreprises qui les emploient pour une
meilleure compréhension de part et d’autre des différences
culturelles.
Le Centre fête cette année ses 10 ans d’existence! Logé à l’autre
extrémité de la ville de Montréal, soit dans l’ouest de l’île, au
cœur du quartier Côte-des-neiges, le CégepMarie-victorin a fait
le choix stratégique de cette localisation pour œuvrer au sein
même de la clientèle visée.
La vocationduCentre vise donc à offrir des services de formation
adaptés aux besoins de la clientèle immigrante, mais aussi des
services aux organismes et aux entreprises qui s’intéressent à
cette clientèle.
Une intégrationmieux réussie grâce à la francisation
Le programme de francisation constitue la base des services
offerts. en effet, le CeM offre des cours de français langue
seconde aux personnes qui viennent d’arriver auQuébec et pour
qui le français n’est pas la langue d’usage. Ce programme facilite
et accélère leur intégration à la société québécoise. plus de
200
nouveaux arrivants suivent actuellement des cours de
francisation dans les locaux du CeM.
par ailleurs, des cours centrés sur la communication orale et sur
le contexte de travail se donnent aussi pour les personnes en em-
ploi. L’année dernière, le Centre a ainsi formé des gens provenant
de quelque 120 entreprises montréalaises. Cet automne sera
également lancé un nouveau projet de francisation pour les em-
ployés des entreprises de l’ouest de Montréal en collaboration
avec différents partenaires du milieu. Ce projet vise à rejoindre
particulièrement les personnes en emploi au sein des petites et
moyennes entreprises de la région.
Plusieurs nouvelles initiatives
Le Centre d’éducation multiculturel n’hésite pas à faire preuve
d’initiative pour se rapprocher encore plus de sa clientèle.
C’est dans ce contexte que le Centre a lancé cet hiver
Passeport-
Montréal
,
un portfolio personnalisé en ligne, qui va notamment
faciliter la compréhension du curriculum vitae des candidats
formés à l’étranger en réduisant les biais culturels. par exemple, si
un candidat mentionne détenir un diplôme étranger dans tel
domaine, l’employeur pourra voir immédiatement quel est son
équivalent québécois. Cette initiative mise de l’avant grâce au
soutien financier du Ministère de l’immigration et des com-
munautés culturelles est réalisée en collaboration avec Compé-
tences-Montréal, la Chambre de Commerce du Montréal métro-
politain et nteo, une firme d’informatique.
par ailleurs, un autre projet est actuellement en cours de
développement avec le bureau de la reconnaissance des acquis
de notre Cégep et divers partenaires du milieu, notamment la
CDeC Lasalle- Lachine, CaMo-pi et des mutuelles de formations.
Ce projet s’intitule «
L’intégration par les compétences
»
et vise
à amorcer un processus d’amélioration de la capacité des pMe
à reconnaître les compétences des travailleurs immigrants
qualifiés.
Dans cette même optique le CeM continue à promouvoir les
activités du Centre
Accès-compétences
qui facilite également
l’intégration des personnes immigrantes aumarché du travail en
permettant l’évaluation des compétences des personnes, en leur
proposant une mise à niveau des notions acquises à l’étranger,
et en aidant ces personnes à préparer leur entrevue d’embauche
et à s’outiller en fonction des réalités du marché du travail
québécois.
pour les entreprises, le Centre offre différents ateliers liés à la
gestion de la diversité culturelle. Ces ateliers sont offerts pour
bien outiller les entreprises afin qu’elles puissent gérer
harmonieusement des équipes diversifiées. Le CeM leur propose
donc des ateliers et des initiatives favorisant la diversité ethno-
culturelle dans lesmilieux de travail.
Unpartenariat prometteur avec le secteur régulier
Le CeM développe aussi actuellement un nouveau programme
en collaboration avec le département de technique de réadap-
tation physique. il s’agit en fait d’un programme d'appoint visant
l'obtention d'un permis de travail en technique de réadaptation
physique. Ce programme s’adresse aux personnes formées à
l'étranger en physiothérapie ou dans une discipline connexe.
L’objectif de cette formation d’appoint vise l’obtention d'un per-
mis de travail en tant que thérapeute en réadaptation physique
au Québec en répondant entre autres aux exigences de l’ordre
professionnel de la physiothérapie duQuébec.
enfin, soulignons que le Centre, en fonction du statut bilingue
du CégepMarie-victorin, se distingue en offrant notamment des
formations en anglais langue seconde en commerce interna-
tional et en comptabilité et gestion.
Textetiréetadaptéd’unarticled’AlainGazaille,publiédansLaPresse, le16août2012
Relocalisé temporairement au :
2710,
rue Masson, bur. 204, Montréal, H1Y 1W5
Tél.: 514 525-4386 Téléc.: 514 525-5018
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