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LA NOUVELLE ÉDITION | Août 2013
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Lemilieuprofessionnel, quel que soit le
côté de la barrière où l’on se situe, est
toujours en pleine mouvance. Pour les
salariés, trouver un emploi consiste
avant tout à correspondre à un profil.
Parfois, pour le conserver il est aussi
nécessaire de s’adapter aux nouvelles
réalités. Pour l’employeur, le niveau de
performancedupersonnel est unenjeu
majeur qui a des impacts directs sur la
rentabilité, la productivité ou sur les
perspectives d’avenir incluant la com-
pétitivité.
Dans ce contexte, la formation est une
réalité au quotidien. Il y a moins de deux
décennies, l’employeur engageait un salarié
en se basant sur ses diplômes et le chemin
était tout tracé. Aujourd’hui, le quotidien
est un film dont le thème serait l’adapta-
tion et la remise en question et qui aurait
une durée d’une vie mais dont la fin pour-
rait survenir à tout moment.
Se remettre en question
La remise en question n’est pas un handi-
cap lorsqu’elle survient naturellement et
n’est liée à aucun événement grave. Quand
elle est gérée de manière proactive, elle
permet de conforter une situation, voire de
l’améliorer. Cette remise en question doit
se jouer aujourd’hui aussi bien du côté de
l’employeur, chose qu’il a l’habitude de
faire, mais aussi, et c’est là la nouveauté,
el le doit se poser
au niveau du salarié.
C’est cette remise en
que s t i on qu i va
ouvrir de nouvelles
voies de prospection
pour évoluer, confor-
ter ou même changer
de carrière.
La croisée des
chemins
Il peut arriver, dans
un parcours, que l’on
soit confronté à la dure réalité des lois du
marché du travail. Un salarié œuvre depuis
de longues années au sein d’une même
entreprise et se retrouve soudain sans
emploi. C’est une situation difficile, voire
traumatisante qui devrait normalement
déboucher, après la période de décourage-
ment, vers un rebond. Mais où trouver les
ressources ? Vers quoi se diriger ? Quelles
sont les voies possibles ? Comment rebon-
dir quand on a travaillé pendant des années
à un poste et que l’on doit se réadapter du
jour au lendemain ? Comment garder
confiance en soi et comment réussir à se
vendre sur le marché du travail ?
Si vous êtes dans ce cas, vous aurez sans
doute accès aux programmes offerts par
Services Canada qui propose des alterna-
tives ouvrant de nombreuses portes et à de
nombreuses autres voies vous permettant
de découvrir de nouveaux horizons et une
reconversion.
L’affaire de tous
La formation, c’est l’affaire de tous et les
intérêts sont multiples sur tous les paliers
de la vie économique. Elle permet aussi
bien un recyclage offrant des perspectives
et des opportunités aux chercheurs d’em-
ploi, mais elle est aussi une nécessité pour
l’ensemble des acteurs économiques, en
particulier pour assurer à l’interne ou à
l’externe, la relève, ce qui constitue souvent
un immense challenge. Les consciences des
uns et des autres sont en parfait accord avec
la réalité des choses. C’est d’ailleurs ce qui
pousse le gouvernement à offrir des voies
de prospection, à légiférer dans le domaine
fiscal pour financer la formation et l’ap-
prentissage. De nombreuses entreprises
mettent en place des actions leur permet-
tant la détection et la formation de jeunes
talents en partenariat avec des établisse-
ments scolaires. Le monde dans lequel
nous évoluons est en constante mutation,
il exige de plus en plus de compétences de
pointe dans différents secteurs techno-
logiques. Et ce sont ces technologies qui
permettent aux entreprises de rester com-
pétitives dans un univers où les enjeux sont
immenses. Il n’est pas rare de constater à
quel point la pérennité des entreprises
dépend directement du niveau de forma-
tion de leurs employés.
Top 50 des programmes d’études
professionnelles et techniques
Le Top 50 des programmes d’études pro-
fessionnelles et techniques publié par le site
offre une vision
assez claire des formations qui mènent à
des professions pour lesquelles les perspec-
tives d'emploi pour les 5 prochaines années
sont acceptables ou favorables et pour les-
quelles il est souhaitable de hausser les
inscriptions afin de combler les postes qui
devraient être disponibles sur le marché du
travail.
Consultez-le, il pourrait susciter quelques
vocations.
Jean-Claude Bataille
Un investissement sur l'avenir
Dossier
formation
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