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LA NOUVELLE ÉDITION | Mars 2014
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RESSOURCES HUMAINES
Quel que soit le poste à combler au sein
d’une entreprise, le recrutement d’un
nouvel employé peut s’avérer être un
véritable parcours du combattant. En
effet, les gestionnaires investissent beau-
coup de temps et de moyens dans le
processus d’embauche, mais, souvent, le
résultat final n’est pas à la hauteur de
leurs attentes, voire décevant.
Alors comment faire le meilleur choix
sans risquer de passer à côté de la perle
rare?
Un bon cv ne suffit pas . . .
L’actif humain avant le cv ! Et oui, un bon
cv ne suffit pas, le parfait candidat doit
être avant tout une personne à même de
s’intégrer à vos équipes de travail pour
pouvoir performer. La première des
choses à rechercher lorsque vous voulez
recruter un excellent employé est un
candidat dont la personnalité correspond
à votre culture d’entreprise et posez-vous
cette question : le candidat partage-t-il
les valeurs de l’entreprise et sera-t-il
capable de collaborer efficacement avec
son équipe?
Les compétences professionnelles et les
diplômes affichés sur le papier, bien que
nécessaires, ne garantissent pas le succès
et beaucoup de recruteurs l’ont d’ores et
déjà compris. Si un candidat affiche une
belle personnalité et est motivé par son
poste, il sera facile de combler certaines
de ses lacunes professionnelles par le
biais de l’apprentissage à l’interne ou de
formations ; l’inverse est souvent im-
possible puisque vous ne pourrez pas
changer les traits de caractère de cette
personne.
Après avoir validé les connaissances des
candidats, n’hésitez donc pas à tester leur
personnalité au moment de l’entretien
d’embauche en les questionnant, par
exemple, sur ce qui les a motivé à poser
leur candidature, sur l’image qu’ils se font
de votre entreprise… etc. Si certains de
vos employés ont eu l’occasion de discu-
ter avec ce candidat, demandez leur
avis, uniquement à titre informatif.
Miser sur l’humain fera toute la différence
entre un bon et un mauvais recrutement!
N’hésitez pas à nous faire part de votre
opinion, car c’est ensemble que nous
contribuons à la vitalité économique de
tout le Québec.
Montréal
(514) 842-4691
St-Léonard (514 253-4444
Pointe-Claire (514) 697-4240
St-Laurent (514) 744-8400
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