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RESSOURCES HUMAINES
Pour évoluer, l’entreprise se doit d’effec-
tuer des changements au sein de son
organisation. En effet, pour accroître sa
productivité, innover, développer son por-
tefeuille client ou bien encore renforcer
son positionnement, une restructuration
à l’interne est un passage obligatoire,
encore faut-il s’y préparer. . .
Communiquer efficacement
Qui dit changement, dit stress pour les
employés. Que ce soit une réorganisation
de l’entreprise ou tout simplement un
changement de poste, d’équipe ou une
modification des tâches, les employés
appréhendent un nouvel environnement
de travail et la perte de leurs acquis pro-
fessionnels.
Prendre le temps de bien communiquer
sur les nouveaux projets de l’entreprise et
les changements que cela implique pour
les employés est une étape incontourna-
ble. Pour que cette communication soit
efficace, les gestionnaires doivent com-
mencer à informer le plus tôt possible. Le
patron doit aussi rassurer ses employés
autant qu’il le peut sur leurs craintes,
en programmant, par exemple, des en-
trevues individuelles avec ceux ou celles
qui seront de près ou de loin affectés par
cette nouvelle configuration.
Susciter l'engagement des employés
Dans ce contexte de réorganisation de
structure, la culture d’entreprise doit
être plus que jamais mise en avant. Une
culture d’entreprise forte où la gestion
des ressources humaines est valorisée en
lien direct avec les employés sera la clef
du succès.
Le dirigeant d'une entreprise ne peut pas
réussir un changement organisationnel
seul. Il doit mobiliser l’engagement de
tous pour espérer arriver aux résultats
escomptés. Ce changement doit avoir du
sens, un objectif précis et une stratégie
claire. Une confusion dans les rôles
de chacun, un mécontentement ou un
manque d’information mettra en péril la
réalisation et le succès du projet et aura
l’effet inverse : un rejet et parfois même
de l’entreprise elle-même.
Mieux vaut prévenir que guérir!
N’hésitez pas à nous faire part de votre
opinion, car c’est ensemble que nous
contribuons à la vitalité économique de
tout le Québec.
Montréal
(514) 842-4691
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Gérer le changement dans l’entreprise
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