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L’Édition des gens d’affaires | Mai 2014
Louis Martin
CPA, CA
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RESSOURCES HUMAINES
Bien connaître ses ressources
Pourquoi chercher à l’extérieur de votre en-
treprise les richesses qu’elle possède déjà?
Au lieu de recruter de nouveaux employés,
il vous suffit de cibler les forces de vos em-
ployés actuels et de les développer jusqu’à
ce qu’ils excellent dans leurs tâches et rejoi-
gnent vos objectifs.
Pour pouvoir évaluer un employé et le faire
avancer dans le bon sens, il est important de
bien connaître ses forces et de les développer.
Pour cela, faire le point régulièrement avec
vos salariés sur leurs activités profession-
nelles, leurs compétences, leurs réalisations
et sur leurs attentes est essentiel.
La «gestion des compétences» aide les ges-
tionnaires à déterminer qui de leurs travail-
leurs possèdent la maîtrise nécessaire à la
réalisation des projets de l’entreprise. Cette
méthode permet aux patrons de gérer avec
efficacité l’attribution des postes vacants
mais aussi, et surtout, permet d’obtenir une
meilleure productivité.
Développer la motivation des employés
Les gestionnaires doivent avant tout com-
prendre l’environnement de travail dans
lequel évolue l’employé et ses attentes pour
pouvoir détecter son potentiel professionnel.
Une vision à long terme permettera à l’em-
ployé de se projeter dans l’entreprise et le
motivera à atteindre ses objectifs, à condition
bien sûr que ceux-ci soient réalistes.
Un employé heureux et dont les compé-
tences sont reconnues par sa direction
deviendra un employé performant, une for-
mule gagnant/gagnant. La communication
interne est donc la clef du succès car elle
permet de cibler les enjeux, de développer
les compétences et d’amener les employés à
atteindre les résultats.
Une entreprise qui sait gérer les perfor-
mances augmentera ses chances de réussite
et de prospérité!
N’hésitez pas à nous faire part de votre
opinion, car c’est ensemble que nous
contribuons à la vitalité économique de
tout le Québec.
Montréal
(514) 842-4691
St-Léonard (514 253-4444
Pointe-Claire (514) 697-4240
St-Laurent (514) 744-8400
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Gérer et développer les compétences de vos employés!
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