Edition des gens d'affaires - page 2

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L’Édition des gens d’affaires | Septembre 2014
RESSOURCES HUMAINES
Président-Éditeur
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DJOINTE ADMINISTRATIVE
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EN STRATÉGIE MARKETING
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JOURNALEDITION
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10 000
COPIES IMPRIMÉES
15 000
ABONNEMENTS COURRIEL
T
ÉL
. : 514 257-1000
T
ÉLÉC
. : 514 257-7505
11905,
RUE
N
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UITE
400,
M
ONTRÉAL
(QC) H1B 2Y4
WWW
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JOURN ALEDITION
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COM
Dépôt légal : Bibliothèque Nationale du Québec
et du Canada ISSN 1918-2430
Abonnement : 514 257-1000
Le masculin utilisé dans cette publication désigne les
femmes autant que les hommes. La reproduction de
tout article est interdite sans l’autorisation écrite du
journal. Les éditeurs n’assument aucune responsabilité
sur l’exactitude des revendications et des offres faites par
les annonceurs.
Veuillez noter que l’éditeur ne partage pas nécessairement le point de
vue exprimé dans les chroniques.
Pourquoi former ses employés?
Tout d’abord, parce qu’une entreprise qui
investit et développe les talents de ses employés
assure par là-même une pérennité de ses
ressources. En effet, de par la formation,
l’employé se voit offrir une reconnaissance de
son travail et une réelle possibilité de progression
à l’intérieur même de son entreprise. Un employé
qui verra sa valeur sur le marché du travail
augmenter restera loyal aux gestionnaires qui lui
ont fait confiance…
Développer des talents
Laissons de côté les lacunes de chacun et
travaillons sur le potentiel de l’individu qui ne
demande qu’à être révélé! La formation reste la
meilleure des options pour maximiser ce
potentiel. Après avoir consulté son employé sur
son plan de carrière, déterminé ses forces et ses
faiblesses, le gestionnaire pourra fixer des
objectifs et choisir la ou les formations les plus
adaptées à ses besoins afin de l’aider à mieux
performer.
Il ne faut jamais oublier qu’un employé épanoui
sera aussi un employé heureux, compétent et
efficace!
Être compétitif et innovant!
Vous amorcez un changement au sein de votre
de votre organisation? Là encore, la formation
de vos employés est essentielle à la réussite de
votre projet! En effet, pour innover et progresser,
il faut pouvoir compter sur des employés formés
et prêts à relever de nouveaux défis à vos côtés!
Par exemple, pour pallier aux écarts de
compétences techniques entre générations,
l’entreprise gagnera à former certains de ses
employés à l’utilisation des nouvelles
technologies ou de certains logiciels. Quelque
soit votre objectif, misez sur vos employés en leur
donnant accès à de la formation qui renforcera
leur esprit d’équipe, leur motivation et leur
performance!
N’hésitez pas à nous faire part de votre
opinion, car c’est ensemble que nous
contribuons à la vitalité économique de
tout le Québec.
Montréal
(514) 842-4691
St-Léonard (514 253-4444
Pointe-Claire (514) 697-4240
St-Laurent (514) 744-8400
1.866.688.4868
La formation, la clef du succès!
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